Auszeichnung als Top-Arbeitgeber: GEZE erhält Top-Job-Siegel

Bei GEZE wird Arbeitgeberattraktivität groß geschrieben – umso mehr freuen wir uns über die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber mit dem „Top Job“-Siegel. GEZE Geschäftsführerin Sandra Alber nahm den Preis für GEZE am 22. Februar 2019 in Berlin aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement entgegen.

Top-Job-Siegel für ausgezeichnete Arbeitgeberqualitäten

Mit dem Qualitätssiegel „Top Job“ zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, Unternehmen aus, die sich für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Diese zeigt sich etwa in der Qualität der Führungsarbeit und einer hohen Arbeitszufriedenheit innerhalb der Belegschaft – in beiden Bereichen konnten wir die Jury überzeugen.

Der „Top Job“-Mentor Wolfgang Clement würdigte die ausgezeichneten Unternehmen insbesondere für ihre strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung und die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Arbeitgeberqualitäten.

Auch der ehemalige Vizekanzler Sigmar Gabriel bedankte sich in seiner Rede auf der Preisverleihung bei den Unternehmen:

Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit gelten. Es sind vor allem mittelständische Unternehmen, die mit Ihrem Willen zur Ausbildung diesem Verfassungsauftrag gerecht werden.

Sigmar Gabriel
GEZE Geschäftsführerin Sandra Alber nimmt „Top Job“-Auszeichnung als Top-Arbeitgeber von Wirtschaftsminister A.D. Wolfgang Clement entgegen

GEZE Geschäftsführerin Sandra Alber nimmt die „Top Job“-Auszeichnung als Top-Arbeitgeber von Wirtschaftsminister A.D. Wolfgang Clement entgegen. © Top Job

GEZE überzeugt beim bundesweiten Vergleich „Top Job“

GEZE hat vor allem in den Bereichen Führung und Vision, Kultur und Kommunikation sowie mit langfristigen Perspektiven für die Belegschaft überzeugt. Unsere Mitarbeiter profitieren unter anderem von einem umfangreichen, auf die einzelnen Mitarbeiter zugeschnittenen, Weiterbildungsangebot sowie verantwortungsvollen Aufgaben in einem international geprägten Umfeld. Unser Ziel ist es Mitarbeiter gezielt zu fördern und fachlich voranzubringen. Zudem genießen unsere Mitarbeiter die Vorteile eines mittelständischen Familienbetriebs wie zum Beispiel flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine überdurchschnittliche leistungsbezogene Vergütung.

Die Mitarbeiter und ihre Persönlichkeit stehen bei uns im Zentrum. Wir wissen: Sie sind die Grundlage für das Wachstum und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Brigitte Vöster-Alber, Geschäftsführende Gesellschafterin GEZE

Ausgezeichnete Mitarbeiterförderung und moderne HR-Instrumenten bei GEZE

Die Wissenschaftler des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch befragten online die Personalleitung, zum Beispiel nach den eingesetzten HR-Instrumenten und den Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Hier setzen wir unter anderem auf ein modernes, cloudbasiertes Personal-Tool, das der Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung dient und die individuelle Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters unterstützt. Weitere digitale Lösungen zur Weiterbildung sind aktuell in Planung.

Das Endergebnis wurde zu einem Drittel von dem HR-Instrumentarium und zu zwei Dritteln von einer wissenschaftlich fundierten Befragung unter den 1100 Mitarbeitern am GEZE Stammsitz in Leonberg, die eine große Arbeitszufriedenheit ergab, bestimmt.

Mit frischen Ideen in die Zukunft: Karriere bei GEZE

Sandra Alber nimmt den TOP Employer Award 2019 im Rahmen der Preisverleihung entgegen.

Sandra Alber nimmt den TOP Employer Award 2019 im Rahmen der Preisverleihung entgegen. © Henner Kettig / GEZE GmbH

GEZE darf nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. Aber selbstverständlich ist eine solche Auszeichnung kein Grund, um sich auf den Lorbeeren auszuruhen – ganz im Gegenteil:

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung mit dem ‚Top Job‘-Siegel“, sagt GEZE Geschäftsführerin Sandra Alber. „Und natürlich auch darüber, dass unser Einsatz für die Belegschaft auf diese Weise honoriert wird. Arbeitgeberattraktivität ist für uns in der Strategie fest verankert. Mit Hilfe der ‚Top Job‘-Analyse und dem umfangreichen Feedback unserer Mitarbeiter werden wir unsere Arbeitgeberqualitäten weiter ausbauen.

Die hohen Ansprüche und das aktive Engagement werden belohnt: Neben der „Top Job“-Auszeichnung hat GEZE bereits zum fünften Mal in Folge das Gütesiegel Top Employer sowie das Siegel „Faires Trainee-Programm 2019" erhalten.

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